发生工伤后合同到期还没续签，劳动者通常是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：

一、法律依据与合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”其中，第四十二条第二项明确规定了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。这意味着，如果员工在工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失。

二、不同伤残等级下的赔偿与合同处理

1. 一级至四级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不能终止劳动合同，并需按规定支付伤残津贴等费用。因此，在这种情况下，合同到期不续签的问题并不适用，因为劳动合同会自然延续。

2. 五级、六级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若用人单位违法终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也有权选择与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，即使合同到期不续签，劳动者也有权获得这两项补助金。

三、经济补偿金（如适用）

• 在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同（且不符合上述伤残等级下的特殊规定），劳动者还可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

• 伤残等级鉴定：劳动者应首先进行伤残等级鉴定，以明确自己的伤残程度和相应的补偿权益。
• 证据收集：在主张补偿时，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

发生工伤后合同到期还没续签，劳动者通常有权获得相应赔偿。具体赔偿金额和方式会根据劳动者的伤残等级、工作年限以及当地法律法规的规定而有所不同。因此，我建议你首先进行伤残等级鉴定，并了解自己的具体权益。如果用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。