针对您提出的“合同到期后不续签工伤期间是否给发工资”的问题，这实际上涉及到工伤补偿和劳动合同终止时的经济补偿两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间的工资支付

在工伤期间，如果劳动合同尚未到期，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工伤职工的工资。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。

二、合同到期不续签时的工伤补偿

当劳动合同到期，且用人单位或劳动者选择不续签时，若员工曾遭遇工伤并被鉴定为五级至十级伤残，其补偿权益需根据具体情况分析：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用。
   • 具体金额根据伤残等级和当地规定确定，确保工伤职工在医疗方面得到充分保障。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。
   • 同样，具体金额也根据伤残等级和当地规定确定，以体现用人单位对工伤职工就业能力的认可和支持。

三、合同到期不续签时的经济补偿

除了工伤补助外，如果劳动合同到期不续签，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，用人单位还需支付经济补偿金：

1. 经济补偿条件：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金额：

   • 补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、特殊情形处理

• 停工留薪期内的合同延续：
  • 如果合同到期时，工伤职工仍处于停工留薪期内，原劳动合同期限应自动顺延至停工留薪期满。
  • 在此期间内，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系，且应继续承担工伤职工的相关待遇和责任，包括工资支付。

五、实例说明

以一位在工厂工作期间遭遇工伤并被鉴定为十级伤残的员工为例：

• 若劳动合同到期时工厂不打算续签，工厂不仅需按照员工的工作年限支付经济补偿，还需根据当地规定支付一次性伤残就业补助金。
• 同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，以保障员工在医疗和就业方面的权益。

综上所述，合同到期后不续签时，如果员工曾遭遇工伤，其工资支付和补偿权益需结合具体情况进行分析。在工伤期间，用人单位应继续支付工资；合同到期不续签时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解相关权益和规定。