当工伤期过后，用人单位决定不续签劳动合同时，您作为工伤员工，确实有权获得相应的经济补偿及可能的伤残赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险条例，工伤员工在劳动合同到期时，其权益受到特别保护。具体来说，如果工伤员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应延续至相应情形消失，或者按照国家有关工伤保险的规定执行。这意味着，用人单位不能简单地以合同到期为由不续签，而必须考虑工伤员工的实际情况和法律规定。
二、经济补偿的具体内容
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，用于补助工伤员工后续的医疗费用。
- 具体金额根据伤残等级和当地规定确定，通常与伤残等级成正比。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补助工伤员工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。
- 具体金额同样根据伤残等级和当地规定确定，不同地区和伤残等级的补助金标准可能有所不同。
经济补偿金：
- 如果用人单位不是因为工伤员工丧失或部分丧失劳动能力而不续签，而是出于其他原因，且未维持或提高劳动合同条件，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的处理
五至十级伤残：
- 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工，用人单位在劳动合同到期不续签时，除了支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需确保这些补助金按照当地规定的标准足额支付。
一至四级伤残：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等待遇。这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题。
停工留薪期内或劳动能力受限：
- 如果工伤员工在停工留薪期内或劳动能力受限，用人单位拒绝续签劳动合同可能被视为非法解雇。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与注意事项
及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和赔偿项目。
保留好相关证据：
- 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等相关证据，以便在协商或法律途径中维护自己的权益。
与用人单位协商赔偿事宜：
- 在明确自己的权益后，可以与用人单位协商赔偿事宜，争取达成合理的赔偿协议。
通过法律途径维护权益：
- 如果协商无果，工伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期过后用人单位不续签劳动合同时，您作为工伤员工应依法获得相应的经济补偿和伤残赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和实际情况确定。建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。