关于“过期不续签劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、用人单位不续签劳动合同的情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同到期，且用人单位不愿意续签时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别地，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
特定情形下的额外赔偿：
- 如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同（例如，劳动者连续工作满十年等符合签订无固定期限劳动合同的情形），那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要每月支付二倍的工资。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件，劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签的情况向劳动者支付经济补偿。
三、劳动合同过期后继续工作的情况
- 如果劳动合同已经过期，但劳动者仍在继续工作，法律上视为双方继续保持劳动关系。此时，如果用人单位想要解除劳动关系，可能需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿金。
四、注意事项与建议
- 在处理劳动合同续签及赔偿问题时，应准确计算“月工资”，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这对于经济补偿金的计算至关重要。
- 用人单位和劳动者在处理劳动合同续签问题时，应充分沟通，明确各自的意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自身的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。