工伤期间劳动合同到期不续签，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若劳动者存在本法第四十二条规定的情形，如因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
   • 《工伤保险条例》也规定了不同伤残等级下劳动合同的处理方式及相应的待遇，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 经济补偿的具体内容：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续的医疗费用。具体金额根据伤残等级和当地规定确定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残导致的就业能力下降而带来的经济损失。金额同样根据伤残等级和当地规定确定。
   • 在某些情况下，如果用人单位不续签劳动合同且构成违法解除，劳动者还可以要求支付经济补偿金，其计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，劳动合同应自动延续至停工留薪期满，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。

综上所述，工伤期间劳动合同到期不续签，劳动者有权根据伤残等级和法律规定获得相应的经济补偿。具体赔偿项目和金额需根据伤残鉴定结果和当地规定确定。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。