结论前置：一年前员工发生工伤，现在合同到期公司不续签的，劳动者有权要求公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金。具体赔偿标准需依据伤残等级和当地规定来确定。

赔偿的具体情形与法律依据

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，对于因工致残的劳动者，劳动合同期满后的处理需遵循国家有关工伤保险的规定。同时，对于五至十级伤残的劳动者，在劳动合同到期且公司不续签的情况下，劳动者有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为六个月本人工资，一次性伤残就业补助金为二十五个月本人工资；八级伤残则分别为四个月和十五个月本人工资。其他地区也有各自的具体规定，需参照当地政策执行。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权途径与建议

若公司在工伤合同到期后不续签且拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正裁决。

建议：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，由于工伤赔偿和劳动合同纠纷涉及的法律条款较多且复杂，建议劳动者在维权过程中及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。