员工合同到期不续签，是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于合同终止的具体原因和条件。以下是详细分析：
无需赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：
- 一般情形：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 终止前十二个月的平均工资\)
- 特殊情形（月工资高于当地职工月平均工资三倍）：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12年) \times 当地职工月平均工资 \times 3\)
特殊情况：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
举例说明：
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。假设小李在公司工作了3年，终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。
综上所述，员工合同到期不续签是否需要赔偿以及赔偿多少，关键在于合同终止的具体原因和条件。作为劳动者，应了解自己的权益，在遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况时，及时寻求法律援助。而作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。