针对您提出的“工伤流程期间满十年劳动合同到期公司还要续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在合同到期续签方面享有特殊权益。根据相关法律法规，当工伤职工处于医疗期内且劳动合同期满时，劳动合同会自动续延，直至相应情形消失（如医疗期结束、工伤康复等）才终止。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间不会因合同到期而失去工作保障。

接下来，我们具体分析您的情况：

1. 医疗期认定：

   • 您需要确定自己的医疗期时长。医疗期的时长并非随意判定，而是根据工伤的严重程度以及相关法规来确定。
   • 如果您的医疗期尚未结束，那么即使劳动合同到期，公司也不能终止与您的劳动关系，而是应当续延至医疗期结束。

2. 合同续签：

   • 如果您的医疗期已经结束，或者在治疗和康复过程中已经能够胜任原工作，公司应当与您续签合同。
   • 在续签过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则来确定合同条款。公司不能因为您受过工伤而歧视您，应当给予您公平的待遇。

3. 工伤补偿：

   • 如果您的工伤导致了部分或全部丧失劳动能力，除了正常续签合同外，公司可能还需要依法支付一次性伤残就业补助金等补偿。
   • 具体的补偿标准需要依照当地的工伤保险政策执行。您可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，了解具体的补偿标准和申请流程。

综上所述，如果您在工伤流程期间满十年劳动合同到期，且仍处于医疗期内或需要继续治疗康复，公司应当续延您的劳动合同直至相应情形消失。如果医疗期已经结束且您能够胜任工作，公司应当与您续签合同并给予公平待遇。同时，如果您的工伤导致了部分或全部丧失劳动能力，公司还需要依法支付相应的工伤补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。