若劳动合同到期时公司不续签，且您已临近满10年工龄，您有权获得相应的经济补偿，具体分析如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对您的情况：若您已工作满9年多（临近10年），公司不续签劳动合同，您应获得9个月工资的经济补偿。若您已满10年，则应获得10个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形下的补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 针对您的情况：若您的工资水平较高，可能适用此特殊标准，但具体需根据您所在地区的职工月平均工资来确定。

3. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 针对您的情况：若您已连续工作满十年，且您希望继续留在公司工作，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。

4. 行动建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
   • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，若劳动合同到期时公司不续签，且您已临近满10年工龄，您有权获得相应的经济补偿。若您希望继续留在公司工作，且已满足签订无固定期限劳动合同的条件，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。