结论前置：若还有3个月就满10年工龄时公司不续签合同，您有权获得经济补偿，且补偿标准与您的工作年限密切相关。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   关键点：您的工龄即将满10年，若公司现在不续签，经济补偿应按10个月工资计算（最终以实际离职时的工龄为准）。月工资是指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 特殊情形：无固定期限劳动合同的签订权
   根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。若您希望继续工作，可向公司提出签订无固定期限合同的要求。若公司拒绝，则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即20个月工资）。
   操作建议：若您想继续工作，应在合同到期前明确向公司表达签订无固定期限合同的意愿，并保留书面证据（如邮件、书面申请等）。

3. 公司违法终止的后果
   若公司未提前30日书面通知终止合同，或拒绝支付经济补偿，您可通过劳动仲裁主张权利。仲裁请求可包括：

   • 要求支付经济补偿或赔偿金；
     
   • 要求补缴未足额缴纳的社会保险；
     
   • 要求出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若公司明确不续签，可协商补偿方案，若协商不成，及时申请劳动仲裁；
  
• 若您希望继续工作，务必在合同到期前主张无固定期限合同的权利。
  

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