结论：工作满9年公司不续签，您有权获得相应的经济补偿，同时可根据自身意愿和实际情况选择是否要求公司续签劳动合同或主张其他权益。以下是具体分析：

1. 经济补偿的获取

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作满9年，应获得9个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 续签劳动合同的要求

   • 虽然公司有权决定是否续签劳动合同，但如果您希望继续在公司工作，可以与公司进行协商，表达续签的意愿。
   • 如果公司拒绝续签，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司应支付经济补偿。
   • 值得注意的是，如果公司提出以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）续签劳动合同，而您不同意续签的，公司同样应支付经济补偿。

3. 其他权益的主张

   • 如果您认为公司在不续签劳动合同的过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等）来支持自己的主张。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并表达自己的意愿和诉求。
• 其次，如果公司拒绝续签且未支付经济补偿，或者您认为公司在不续签过程中存在违法行为，可以收集相关证据并准备投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果您对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。