合同到期公司不在续签且在职期间发生10收工伤怎么赔付-赵宇律师

合同到期公司不在续签且在职期间发生10收工伤怎么赔付-赵宇律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

结论：公司不续签合同且员工在职期间发生10级工伤的情况下，员工可获得两部分赔偿，一是工伤相关赔偿，二是合同不续签的经济补偿，以下为你详细阐述。

工伤相关赔偿

医疗费用：公司需承担员工因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。这需要员工保留好相关的医疗票据，以便向公司主张权利。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：10级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在某些地区，10级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在数万元左右。

合同不续签的经济补偿

公司不续签合同，属于劳动合同终止的情形，根据《劳动合同法》规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗票据等。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

当劳动合同到期不续签且涉及工伤时，劳动者的赔偿权益确实是一个需要细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。一、核心权益概述在劳动合同到期不续签且涉及工伤的情况下，您作为劳动者，有权享受工伤保险待遇，并可能获得经济补偿。具体赔偿项目和金额，需根据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级以及劳动合同终止的具体原因来确定。二、工伤保险待遇无论劳动合同是否续签，只要您被认定为工伤并进行了工伤鉴定，您就有权享受以下工伤保险待遇：医疗费用：包括因工伤发生的医疗费、康复费等。住院伙食补助费：因工伤住院期间的伙食补助。交通食宿费：因工伤就医或转院治疗所产生的交通和食宿费用。护理费：在停工留薪期间或伤残后需要护理的费用。停工留薪期待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残或死亡相关补助：如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，否则用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。四、特殊情形下的赔偿五至十级伤残：除了上述工伤保险待遇外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区五级伤残可能为36个月工资，六级为30个月，七级至十级则分别为25个月、20个月、15个月、10个月工资。一至四级伤残：对于一至四级伤残的劳动者，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴等待遇。这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题。非法解雇：如果用人单位在您停工留薪期内或劳动能力受限时拒绝续签劳动合同，这将被视为非法解雇。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。五、索赔流程与建议确定赔偿项目和金额：首先，您需要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级及相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。与单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按规定支付赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，继续提供证据支持自己的主张。保留证据：在整个索赔过程中，您应注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。综上所述，当劳动合同到期不续签且涉及工伤时，您应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

结论前置：若您在单位发生工伤，合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，具体赔偿情况需根据您的伤残等级等因素确定。以下为您详细分析：经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假如您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿，即4×5000 = 20000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级的赔偿情况：不同地区的具体标准有所差异，以某地区为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和可能为25个月的本人工资；八级伤残可能为15个月的本人工资；九级伤残可能为8个月的本人工资；十级伤残可能为4个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举例说明：如果您被鉴定为八级伤残，所在地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和为15个月的本人工资，您受伤前12个月平均月缴费工资为6000元，那么您可以获得这两项补助金共计15×6000 = 90000元。特殊情况说明：如果您的伤残等级为一至四级，根据规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，不存在合同到期不续签的问题。如果是五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。行动建议：您可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期不续签合同如何赔偿，工伤十级”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当工伤十级的职工面临合同到期且单位不续签的情况时，赔偿问题需根据相关法律法规及实际情况进行细致分析。一、工伤待遇赔偿根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，有权获得以下赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资（具体以当地规定为准）。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在部分地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资（具体以当地规定为准）。二、经济补偿经济补偿的支付取决于合同到期不续签的具体原因：若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不续签：在这种情况下，单位无需支付经济补偿。但单位仍需按照上述规定支付一次性伤残就业补助金（若已缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）。若单位降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签：单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在某些特定情况下（如单位违反劳动法规定），单位可能需按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿，但这并非普遍规定，需依据具体法律法规和判例。三、综合建议了解当地具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您首先了解当地的具体规定。与单位协商：在合同到期前，您可以与单位进行协商，明确单位是否愿意维持或提高劳动合同约定条件续签合同。若单位愿意且您不续签，则单位无需支付经济补偿；若单位降低待遇或有其他不合法情况导致您不续签，则您有权要求单位支付相应的赔偿。寻求法律援助：若您与单位在赔偿问题上存在争议，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤十级且合同到期后单位不续签的赔偿问题需根据具体情况而定。单位应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

当劳动合同到期，而公司决定不续签时，关于公司的赔付问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的适用情况首先，要明确的是，除非公司维持或提高原劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止的情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动选择不续签，或者提出的续签条件低于原合同，导致劳动者拒绝续签，公司都需要承担经济补偿的责任。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要基于劳动者在公司的工作年限和月工资水平：工作年限：每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。如果劳动者在公司工作不满十二个月，那么将按照实际工作的月数来计算平均工资。特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付的年限最高不超过十二年。三、支付时间公司应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，经济补偿金应在办结工作交接时支付给劳动者。四、示例分析以您提到的10年合同为例，如果劳动者在公司工作了10年，且劳动合同到期后公司决定不续签，假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，那么公司应支付给劳动者10个月工资作为经济补偿，即10 × X元。五、维权途径如果公司拒绝支付经济补偿，或者未按照法定标准支付，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。最后，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权根据自己在公司的工作年限和月工资水平获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或未按法定标准支付，劳动者可以依法采取多种途径来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，而公司决定不与员工续签时，关于赔付的问题，这主要取决于具体的法律条款以及员工的具体情况。以下是对此问题的详细解答：一、一般情形下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准：按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例：假设员工小张在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张的平均工资为6000元。那么，公司应当支付给小张的经济补偿为3个半月工资，即3.5 6000 = 21000元。二、特殊情况下的赔偿违法终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，例如非法终止孕期员工的合同，那么劳动者有权要求继续履行合同或者获得双倍的经济补偿作为赔偿金。未提前通知的额外支付：如果合同到期后，公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，那么除了经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。三、无需支付经济补偿的情形如果用人单位在原劳动合同到期时，提出保持原工资待遇不变甚至提高工资待遇等条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者拒绝续签，那么这种情况下公司无需支付经济补偿。四、建议与总结在处理劳动合同到期不续签的赔付问题时，建议员工首先仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关通知，了解自己的权益和公司的责任。如果对于赔付金额或方式有疑问，可以咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保自己的权益得到妥善保护。总的来说，劳动合同到期公司不续签时，是否需要支付经济补偿以及补偿的具体标准，取决于多种因素，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位是否提出维持或提高劳动合同约定条件续订等。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“在工伤上交材料期间公司不续签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，员工在工伤期间，其劳动合同应当延续至工伤情形消失，即员工康复或经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后。若在此期间或工伤认定后、劳动能力鉴定前，公司不续签合同，这通常被视为违法解除或终止劳动合同。接下来，关于赔偿的具体内容，我们可以从以下几个方面进行阐述：经济补偿：当公司不续签合同时，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工伤待遇：员工被认定为工伤后，依法享受工伤待遇，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资等。这些待遇不受劳动合同终止的影响，公司仍需承担相应的支付责任。一次性伤残就业补助金：如果员工因工伤导致伤残，并经过劳动能力鉴定确认伤残等级，那么公司还需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据各地的规定而有所不同，通常与员工的伤残等级和工资水平相关。一次性工伤医疗补助金：除了上述补助金外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金给员工，以帮助其支付后续的医疗费用或康复费用。这部分补助金同样不受劳动合同终止的影响。违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果公司被认定为违法解除或终止劳动合同，那么员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。综上所述，当您在工伤上交材料期间公司不续签合同时，您可以要求公司支付经济补偿、继续享受工伤待遇，并根据伤残等级获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果公司拒绝支付或存在争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“工作十年合同到期公司不续约如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形除外）导致合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。二、赔偿标准与计算方式基本计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的最高限额：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十年工龄的具体赔偿：若您的月工资未超过当地职工月平均工资三倍，那么您将获得十个月工资的经济补偿金。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资标准计算，但补偿年限仍按实际工作年限（十年）核算，最终金额可能受十二年封顶限制影响，需结合具体工资水平判断。三、特殊情况下的赔偿用人单位违法终止：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即您可能获得二十个月工资的赔偿金。协商一致不续签：若双方协商一致不续签劳动合同，补偿标准可参照法定标准协商确定，但不得低于法定最低要求。四、维权途径若用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁主张权益：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。对仲裁结果不服时向法院提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，工作十年合同到期公司不续约时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。

当工伤员工面临公司不续签合同的情况时，赔偿问题确实需要根据工伤的伤残等级以及工作年限来综合确定。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和相关权益：一、确认劳动关系与工伤认定首先，即使未续签劳动合同，您与公司之间的劳动关系仍然存在，这需要通过事实证据来认定，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。接下来，您需要申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。工伤认定由社保部门负责，用人单位需在事故伤害发生30日内申报，逾期可由您或您的近亲属在1年内直接提出。二、劳动能力鉴定与伤残等级评定在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是确定赔偿标准的关键环节。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》分为十级，一级最重，十级最轻。三、根据伤残等级确定赔偿项目工伤未评上等级的员工：如果您的工伤未被评定等级，赔偿主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。当劳动合同期满且不续签时，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿金标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但根据您提供的参考信息，若因工伤不续签且未评残，部分地区或特定情况下可能按每满一年支付两个月工资的标准执行，具体需参照当地规定。五至十级伤残员工：除了经济补偿金外，您还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用等支出，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对您因工伤导致就业能力受到影响的补偿，具体标准同样由地方政府规定。例如，某省可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资。一至四级伤残员工：对于被评定为一至四级伤残的员工，公司必须与您保留劳动关系，不存在劳动合同期满不续签的问题。您将享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的待遇以及基本医疗保险费缴纳等保障。四、计算赔偿金额与维权途径赔偿金额计算：根据上述赔偿项目，结合您的伤残等级、工作年限以及当地的具体标准，可以计算出应得的赔偿金额。维权途径：如果公司未依法给予赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼救济或行政投诉等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是首选方式，对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。同时，您也可以向劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为。五、特殊情形处理如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由公司承担。六、建议与总结在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和要求。如果协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录等，以便在维权过程中使用。综上所述，工伤员工在面临公司不续签合同的情况时，应根据自己的工伤伤残等级和工作年限来综合判断赔偿问题，并采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。

根据您描述的情况，结合我国现行《劳动合同法》相关规定，现将核心结论及分析分情况说明如下：若公司明确表示不续签劳动合同根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。特殊情形：若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年。若公司未明确表示不续签但实际不续签（如到期后未办理续签手续且继续用工）根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，此时存在两种法律后果：未续签但继续用工：自劳动合同期满次日起至满1年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资（作为未签订书面劳动合同的赔偿）；满1年仍未续签：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面劳动合同，且此前12个月的双倍工资差额仍需支付。若公司违法终止劳动合同（如无合法理由单方解除）根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿标准：按经济补偿标准的2倍计算（即工作10年支付20个月工资）。操作建议：保留劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据；先与公司协商，明确其不续签的真实意图及补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金及未签合同期间的双倍工资差额。如有进一步细节需要补充（如公司是否出具书面终止通知、是否降低续签条件等），可直接向我咨询，我将结合具体情形为您制定维权方案。

核心结论：工伤十级员工，六年合同到期公司不续签的，公司需支付经济补偿金，同时工伤十级员工还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：您在公司工作了六年，所以公司应支付您6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体标准：由于不同地区的标准存在差异，例如在广东省，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为本人工资的1个月，一次性伤残就业补助金标准为本人工资的4个月；而在江苏省，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。所以您需要查询所在地区的相关规定来确定具体金额。后续建议：您可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤十级合同期满单位不续签无固定期限合同怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当工伤十级职工面临合同到期单位不续签的情况时，赔偿问题需根据相关法律法规及实际情况进行细致分析。一、工伤待遇赔偿根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，有权获得以下两项补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资（实际标准需参照当地规定）。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。继续以部分地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资（实际标准需参照当地规定）。二、经济补偿经济补偿的支付与否及标准，则取决于单位不续签合同的具体原因：单位维持或提高条件续签，员工不续签：在此情况下，单位无需支付经济补偿。但单位仍需按照上述规定支付一次性伤残就业补助金（若已缴纳工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付）。单位降低待遇或有其他不合法情况导致员工不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别需要注意的是，若单位存在降低待遇或有其他不合法情况（如违反劳动法规定），在部分特定情况下，单位可能需按照员工的工作年限，支付更高标准的经济补偿（但此处的双倍补偿并非普遍规定，而是基于特定情况下的法律解读，实际操作中需依据具体法律法规和判例）。三、综合建议了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议您首先了解当地的具体标准。与单位协商：在合同到期前，您可以与单位就续签合同的条件进行协商。若单位愿意维持或提高条件续签，而您因个人原因不愿续签，则单位无需支付经济补偿。依法维权：若单位降低待遇或有其他不合法情况导致您不愿续签，您有权依法要求单位支付一次性伤残就业补助金及相应的经济补偿。若单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤十级且合同到期后单位不续签的赔偿问题需根据具体情况而定。单位应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。