结论前置：工伤期间劳动合同到期，合同自动延续，用人单位无需与员工另行签订延续手续或协议，但需履行书面通知义务并保障员工待遇。以下从法律背景、用人单位责任、特殊情形处理三个角度详细说明：

一、法律背景：劳动合同自动延续的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及第四十二条第二项，劳动合同期满时，若员工处于工伤治疗期或劳动能力鉴定期间，合同应自动延续至相应情形消失时终止。这一规定属于强制性规范，用人单位不得通过协商或单方决定终止合同。例如：

• 员工原合同于2024年6月到期，但因工伤需停工治疗至8月，则合同自动延长至8月；
• 若停工留薪期结束后仍需进行劳动能力鉴定，合同需延续至鉴定结论出具之日。

二、用人单位的责任与操作流程

虽然无需签订书面延续协议，但用人单位需履行以下义务：

1. 书面通知义务
   用人单位应在合同到期前向员工送达《劳动合同顺延通知书》，明确延续事由（如“因您处于停工留薪期，合同自动延续至医疗终结”）及期限。这一步骤既是法定要求，也是避免后续纠纷的关键证据。

2. 待遇保障义务

   • 工资福利：延续期间应维持原工资、岗位津贴等福利待遇不变。例如，员工月薪6000元，停工留薪期间仍需按此标准发放；
   • 社保缴纳：必须持续缴纳工伤保险等社会保险，直至法定延续情形消除。若中断缴纳，可能导致员工医疗费无法报销，企业需承担赔偿责任。

三、特殊情形的处理方式

1. 一至四级伤残：长期劳动关系保留
   经鉴定为一级至四级伤残的，员工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴。此时原劳动合同虽不直接延续，但形成特殊的长期劳动关系状态，用人单位需定期调整津贴标准并协助员工申领待遇。

2. 五至六级伤残：员工选择权
   员工可选择：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；
   • 提出解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金（如五级伤残为18个月工资）和一次性伤残就业补助金（如五级伤残为30个月工资）。

3. 七至十级伤残：合同到期可终止
   劳动合同期满可终止，但用人单位需支付：

   • 经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
   • 一次性伤残就业补助金（如七级伤残为13个月工资，具体标准因地而异）。

法律后果提示

若用人单位未履行上述义务，可能面临以下风险：

• 行政处罚：社保部门可责令补缴社保并加收滞纳金；
• 民事赔偿：员工可主张工资差额、医疗费等损失；
• 劳动仲裁/诉讼：用人单位可能因违法终止合同被裁决继续履行合同或支付赔偿金。

建议：用人单位在处理工伤员工合同延续问题时，应严格遵循法定流程，保留书面通知、工资发放记录等证据，并定期与员工沟通康复进展。如有复杂情形（如伤残等级争议、员工拒绝配合鉴定等），可直接向我咨询具体应对方案。