结论：员工发生工伤，劳动合同到期但未解除合同的，是否需要继续履行劳动合同，需根据员工的工伤伤残等级及具体情况来决定。

详细分析：

1. 轻微工伤未达伤残等级：

   • 如果工伤员工只是遭受了轻微工伤，并未达到伤残等级，且劳动合同到期，公司可以选择不续约。但需注意，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工被鉴定为一级至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，对于这类员工，劳动合同到期时，公司必须保留与他们的劳动关系，不得终止劳动合同，合同应续延至相应的情形消失时终止。

3. 员工被鉴定为五级、六级伤残：

   • 对于这类员工，除非员工本人提出解除或者终止劳动关系，否则公司不得因劳动合同到期而不续约。若员工提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

4. 员工被鉴定为七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。但需注意，如果员工仍然在医疗期内，即使劳动合同到期，劳动合同也应当续延至医疗期结束或相应情形消失时终止。

法律建议：

• 对于公司：在处理工伤员工合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，根据员工的工伤伤残等级和具体情况来做出决策。不得随意终止劳动合同，以免违反法律规定并承担相应的法律责任。同时，公司也应确保合法、公正、合理地处理劳动关系，维护员工的合法权益。

• 对于员工：如果发生工伤且劳动合同即将到期，应了解自己的伤残等级及相应的法律权益。如果公司提出不续约或解除劳动合同，应咨询专业律师以确认公司的行为是否合法，并维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定，在工伤员工合同到期时随意终止劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

• 如果员工不了解自己的法律权益，可能会错失维护自己合法权益的机会，如错过申请工伤认定、伤残等级鉴定或要求经济补偿等。

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