结论：劳动合同到期员工不续签是否需要赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝续签，则无需赔偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签：
- 在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位没有过错，因此无需承担经济赔偿责任。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为6000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资7000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工因个人职业规划等原因拒绝续签，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签：
- 若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签。若员工在公司工作了3年零4个月，则公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
特殊情况：
- 如果劳动者在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
- 另外，若公司违法解除劳动合同，如无正当理由不续签劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议与提醒：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 若遇到劳动合同到期不续签的赔偿争议，双方应首先尝试通过协商或劳动仲裁来解决问题。如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，劳动者需准备原劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以支持自己的诉求。
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