在工伤医疗期内，劳动合同到期时不需要重新签订劳动合同，劳动合同会自动延续。下面我将从法律依据、合同期限处理方式以及特殊情况说明等角度为您详细解释这一问题。

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能解除劳动合同。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条也明确规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步确认了工伤医疗期内劳动合同到期自动延续的法律规定。

2. 合同期限自动延续：

   • 当工伤医疗期内劳动合同到期时，劳动合同应自动续延至相应的情形消失，即医疗期满、伤残等级鉴定完成且工伤待遇确定后，再根据具体情况决定劳动合同的续签或终止。这一规定确保了劳动者在工伤医疗期内得到必要的治疗和恢复，同时保障了其劳动关系的稳定性。
   • 如果医疗期尚未结束而劳动合同已到期，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资和福利等。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管一般情况下工伤医疗期内不得解除合同，但存在特殊例外。例如，如果工伤职工严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况属于特殊情形，并不改变工伤医疗期内劳动合同到期自动延续的一般原则。

综上所述，工伤医疗期内劳动合同到期时，用人单位一般不得解除劳动合同，而应让合同期限自动延续至医疗期满或相应情形消失。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在受伤或患病期间得到必要的治疗和恢复。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。