劳动合同顺延时，一般不需要重新签订劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法定顺延情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，若劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同的期限应当自动延续到相应情形消失时终止。这种顺延是法定的，无需双方另行签订书面合同。在此期间，用人单位与劳动者的劳动关系依法延续，用人单位仍需按照原工资待遇等履行相应义务。

具体情形包括：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

约定顺延情形

若双方事先在劳动合同或其他书面协议中有关于顺延的约定，且该约定符合法律法规的规定，那么应按照约定执行。在这种情况下，是否需要签订新的合同或补充协议等书面文件，取决于双方的具体约定。如果约定顺延需要签订新的合同或补充协议，那么就应当签订；若约定无需签订书面文件即可顺延，那么也可不签。

实际操作建议

虽然从法律角度讲，法定顺延一般无需签订新合同，但为了规范管理和明确双方权利义务，即使是法定顺延，用人单位也可与劳动者协商签订相关书面文件，对顺延期间的权利义务等进一步明确。这样做有助于减少潜在的劳动纠纷，保障双方的合法权益。

总结来看：

1. 在法定顺延情形下，劳动合同会自动顺延至相应情形消失时终止，无需重新签订劳动合同。
2. 在约定顺延情形下，是否需要签订新合同取决于双方的具体约定。

在实际操作中，建议用人单位与劳动者就劳动合同顺延事宜进行充分沟通，并明确双方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。