签完延迟退休协议书后，是否还需要签劳动合同，需分情况讨论：
若原劳动合同未到期且内容未受延迟退休影响：
- 在这种情况下，延迟退休协议书主要是对退休时间的调整，并不涉及劳动合同其他核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）的变更。因此，原劳动合同仍然有效，无需重新签订。但建议双方对延迟退休期间的权利义务进行书面确认，以避免后续纠纷。例如，可以签订一份补充协议，明确延迟退休期间的工作安排、薪资调整等事项。
若原劳动合同已到期或需因延迟退休变更内容：
- 如果原劳动合同已经到期，或者延迟退休导致劳动合同中的某些条款（如工作期限、退休待遇等）需要变更，那么双方应当重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议。这是为了确保劳动合同的合法性和有效性，保护双方的合法权益。例如，如果延迟退休导致工作期限延长，那么劳动合同中的工作期限条款就需要相应修改。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，任何涉及劳动合同内容的变更，都需要双方协商一致并书面确认。
- 对于延迟退休的情况，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确延迟退休期间的具体安排和权益保障。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保劳动合同的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果未按照法律规定签订或变更劳动合同，可能会导致劳动合同无效或部分无效，从而影响劳动者的权益保障。例如，如果延迟退休期间未签订书面协议，劳动者可能难以证明自己的工作期限和薪资待遇等事项。
- 此外，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订或变更劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结与行动建议：
- 签完延迟退休协议书后，是否需要签劳动合同取决于原劳动合同的状态和内容是否受延迟退休影响。
- 建议劳动者与用人单位充分沟通，并根据实际情况签订或变更劳动合同或补充协议。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。