结论：劳动合同上写“若甲方同意则继续顺延”，这样的条款并不直接等同于已经签订了后续合同，是否需要签后续合同取决于双方的实际协商和操作。

分析说明：

1. 合同条款的解读：

   • “若甲方同意则继续顺延”这一条款，本质上是一个条件性条款，它表明在满足“甲方同意”这一条件时，原劳动合同的期限可以延长。但这并不意味着在条件满足时，双方就自动形成了新的合同关系，而是需要双方进一步确认和协商。

2. 后续合同的签订：

   • 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，都需要双方协商一致。因此，即使原合同中有顺延条款，双方仍然需要就顺延的具体期限、条件等达成一致，并可能需要签订书面的补充协议或新合同来确认。
   • 书面形式的要求：虽然法律没有明确规定劳动合同的顺延必须采用书面形式，但为了保障双方的权益，避免纠纷，建议双方在协商一致后，签订书面的补充协议或新合同，明确顺延的具体内容和期限。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：在劳动合同即将到期前，双方应及时沟通，就顺延事宜进行协商。
   • 明确条款：如果双方同意顺延，应明确顺延的期限、条件等，并尽可能签订书面的补充协议或新合同。
   • 保留证据：无论是否签订书面协议，双方都应保留好相关证据，如沟通记录、同意顺延的书面文件等，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果双方在原合同到期后继续按照原合同条件履行，且没有提出异议，这可能被视为双方以实际行为同意了合同的顺延。但这种情况存在法律风险，因为一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的真实意图。
• 如果甲方在合同到期后明确表示不同意顺延，或者双方无法就顺延事宜达成一致，那么原合同将在到期时终止，双方需要按照法律规定和合同约定处理后续事宜。

后续行动建议：

• 作为劳动者或用人单位，如果面临劳动合同顺延的问题，建议及时与对方沟通，明确各自的权益和义务。
• 如果双方无法就顺延事宜达成一致，或者存在其他纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。