结论前置：劳动合同法定顺延时，通常不需要另行签订书面文件，但为了明确双方权利义务、避免纠纷，建议用人单位与劳动者签订书面的劳动合同顺延协议或确认书。

一、法定顺延情形下的无需签订书面文件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及相关法律法规规定，劳动合同期满时，若存在以下法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，且无需另行签订书面劳动合同：

1. 职业病检查与观察：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 工伤与劳动能力丧失：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 医疗期内：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 临近退休：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些法定情形下，劳动合同的顺延是法律直接规定的，因此无需额外签订书面文件来确认。例如，女员工在劳动合同到期时处于孕期，合同会自动顺延至其哺乳期结束。

二、建议签订书面顺延协议或确认书的原因

尽管在法定顺延情形下无需另行签订书面劳动合同，但从规范管理和避免纠纷的角度出发，强烈建议用人单位与劳动者签订一份书面的劳动合同顺延协议或确认书。这样做的好处包括：

1. 明确双方权利义务：通过签订书面协议或确认书，可以清晰地确定劳动合同顺延的期限、双方在顺延期间的权利和义务等内容，避免后续履行过程中出现争议。
2. 留存证据：在劳动争议发生时，书面的顺延协议或确认书可以作为双方劳动关系延续的有力证据，有助于维护双方的合法权益。
3. 增强法律意识：书面协议或确认书的签订过程也是增强双方法律意识的过程，有助于促进劳动关系的和谐稳定。

三、实际操作建议

1. 了解当地规定：用人单位和劳动者应首先了解并遵守所在地区的法律法规和具体规定，以确保劳动合同顺延的合法性和合规性。
2. 沟通协商：无论是否需要签订书面协议，双方都应进行充分的沟通和协商，确保对顺延事宜达成一致意见。
3. 签订协议：在必要时，应签订书面顺延协议，明确顺延的时间、条件、工资待遇、工作岗位等重要事项，以确保双方的权益得到充分保障。
4. 妥善保管：用人单位和劳动者都应妥善保管好劳动合同及顺延协议或确认书等相关文件，以备不时之需。

综上所述，劳动合同法定顺延时，虽然不一定需要重新签订整份合同，但为了确保双方的权益得到保障并避免未来可能出现的纠纷，建议以书面形式对顺延的事宜进行确认或签订顺延协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。