关于劳动合同法中必须签订书面合同的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 一般规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动合同形式的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益，并规范用人单位的管理。
   • 补签期限：若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。

2. 未签订书面合同的法律后果：

   • 双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则根据法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系和相应的权益保障。

3. 非全日制用工的特殊情况：

   • 口头协议允许：对于非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，双方当事人可以订立口头协议。这是法律对非全日制用工形式的特殊规定，旨在适应其灵活性和短期性的特点。
   • 多重劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

4. 事实劳动关系的认定与建议：

   • 事实劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，如果劳动者为用人单位提供了实际劳动，接受其管理，并获得了工资等报酬，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系在法律上同样得到承认和保护。
   • 签订书面合同建议：尽管事实劳动关系在法律上得到承认，但为了避免未来可能出现的纠纷和风险，仍然强烈建议用人单位和劳动者签订书面劳动合同。书面合同能够更明确地界定双方的权利和义务，为双方提供更稳定的法律保障。

总结与建议：

• 签订书面合同是原则：在大多数情况下，签订书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求，也是保障双方权益、规范用工行为的重要措施。
• 非全日制用工的例外：对于非全日制用工等特殊情况，法律允许订立口头协议，但一般情况下仍应坚持签订书面合同的原则。
• 及时补签与维权：如果未按时签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额或确认劳动关系等。同时，用人单位也应及时与劳动者补签书面合同，以避免不必要的法律风险。

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