在工伤治疗期间，如果劳动合同到期而您不想继续工作，是否需要续签合同这个问题，其实涉及多个法律层面的考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则概述
根据《劳动合同法》及相关法律法规，对于因工负伤的员工，在其工伤治疗及恢复期间，用人单位并不能简单地因为劳动合同到期就选择不续签。是否续签，需要综合考虑员工的工伤状况、伤残等级以及是否处于法律规定的特殊保护期。
二、具体情形下的合同续签问题
停工留薪期内：
- 如果您正处于停工留薪期，即因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 在此期间，如果劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了确保您在治疗和恢复期间的权益不受影响。
工伤伤残等级确定后：
- 一级至四级伤残：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，不存在劳动合同到期不续签的问题。
- 五级、六级伤残：如果您被鉴定为五级、六级伤残，同样保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。除非您本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签。
- 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择不续签，但需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。不过，如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位则不得因劳动合同到期而终止。
特殊保护期：
- 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。
三、您的个人选择与法律责任
- 如果您在工伤治疗期间不想继续工作，且不属于上述需要特殊保护的情形，理论上您可以与用人单位协商不续签劳动合同。但请注意，这并不意味着您可以完全免除后续可能涉及的责任或义务，比如配合用人单位完成工伤认定、伤残等级鉴定等流程。
- 如果用人单位在您工伤期间或特殊保护期内违法终止劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿损失等。
四、建议与总结
- 在处理此类问题时，我建议您首先了解自己的工伤状况、伤残等级以及是否处于特殊保护期。
- 然后，与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果双方无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤治疗期间劳动合同到期是否续签，需根据您的具体情况和法律法规来综合判断。希望我的解答能对您有所帮助。