四级工伤员工在特定条件下是可以解除劳动关系的，但通常不建议主动解除，且用人单位不得随意解除。以下从不同角度详细分析：

从员工主动解除劳动关系的角度

1. 法律允许性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，四级工伤员工本人在符合一定条件时，是有权提出解除劳动关系的。不过，这并不意味着解除劳动关系对员工来说是一个最优选择。因为四级工伤属于较为严重的工伤情形，员工往往需要持续的医疗救治和康复，解除劳动关系后，可能会面临医疗保障、生活来源等方面的困难。
2. 经济补偿与后续保障：如果四级工伤员工主动提出解除劳动关系，根据法律规定，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体标准会因地区而异，且这些补助金可能难以完全覆盖员工因工伤导致的长期损失。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照当地职工月平均工资的一定倍数发放，而一次性伤残就业补助金也可能有相应的计算标准，但整体上可能无法充分保障员工未来的生活和医疗需求。

从用人单位解除劳动关系的角度

1. 严格限制条件：用人单位一般不得随意解除与四级工伤员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，员工因工致残被鉴定为四级伤残的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不能单方面解除劳动关系。
2. 违法解除的后果：如果用人单位违法解除与四级工伤员工的劳动关系，将面临严重的法律后果。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。例如，员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位可能需要支付5×2×5000=50000元的赔偿金。

建议与思考

对于四级工伤员工来说，解除劳动关系是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，建议员工充分了解自己的权益和可能面临的后果，包括医疗保障、生活来源、经济补偿等方面。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求更加合理的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的医疗救助等。

如果员工在解除劳动关系后遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付经济补偿、医疗保障无法落实等，都可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。