领取伤残津贴并不必然要求退出工作岗位，这一结论需结合伤残等级及具体法律规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、伤残津贴的领取条件与工作岗位的关系
伤残等级与津贴领取：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。这是法律明确规定的，对于这一级别的伤残职工，领取伤残津贴的同时必须退出工作岗位。
- 对于五级至六级伤残的职工，法律并未强制要求退出工作岗位。这些职工在保留劳动关系的前提下，可以由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这意味着，五级至六级伤残职工在领取伤残津贴时，并不必然要求退出工作岗位。
工作岗位的保留与调整：
- 对于保留劳动关系的伤残职工，用人单位应根据其伤残情况安排适当的工作。如果难以安排，则发放伤残津贴。这体现了法律对伤残职工权益的保护，同时也考虑了用人单位的实际情况。
- 伤残职工在工作岗位上应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。如果因伤残导致无法胜任原工作，用人单位应依法进行调整或安排其他适合的工作。
二、不同伤残等级下的具体处理
一级至四级伤残：
- 处理方式：退出工作岗位，享受伤残津贴。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五级至六级伤残：
- 处理方式：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，包括保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴。
七级至十级伤残：
- 处理方式：一般不涉及伤残津贴的领取，而是享受一次性伤残补助金等待遇。如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条对此有明确规定。
三、实际操作中的注意事项
伤残等级的鉴定：
- 伤残等级的鉴定是领取伤残津贴的前提。职工应依法进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果应作为用人单位和工伤保险基金支付待遇的依据。
用人单位的责任：
- 用人单位应依法为伤残职工安排工作或发放伤残津贴，不得违法解除劳动合同。
- 如果用人单位未依法履行义务，伤残职工可以通过法律途径维护自己的权益。
伤残职工的权益保护：
- 伤残职工在领取伤残津贴期间，仍享有与其他职工同等的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。
- 如果伤残职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：领取伤残津贴并不必然要求退出工作岗位，这取决于伤残等级及具体法律规定。对于一级至四级伤残职工，法律明确要求退出工作岗位并享受伤残津贴；对于五级至六级伤残职工，则保留劳动关系并由用人单位安排工作或发放伤残津贴；七级至十级伤残职工一般不涉及伤残津贴的领取。在实际操作中，应依法进行伤残等级鉴定，并明确用人单位的责任和伤残职工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。