领取病残津贴并不需要单位解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴是对于因病或非因工负伤导致劳动能力受限的员工，在达到一定条件后，由社会保险机构或用人单位按照一定标准支付的一种经济补偿。
   • 它与劳动关系是否解除无直接关联，而是基于员工的健康状况和劳动能力来确定的。

2. 劳动关系的解除条件：

   • 劳动关系的解除通常基于双方协商一致、合同期满、一方违约或法律规定的其他情形。
   • 领取病残津贴并不是劳动关系解除的法定条件或必然结果。

3. 领取病残津贴与劳动关系存续的兼容性：

   • 员工在领取病残津贴期间，仍然可以与用人单位保持劳动关系，享受相应的劳动权益。
   • 用人单位不能因为员工领取病残津贴而单方面解除劳动关系，除非存在其他合法的解除事由。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，且符合退休条件或双方协商一致，可能会涉及到劳动关系的终止或变更。但这并不意味着领取病残津贴本身就是劳动关系解除的前提或条件。

综上所述，领取病残津贴并不需要单位解除劳动关系。员工在领取病残津贴期间，仍然可以与用人单位保持正常的劳动关系，并享受相应的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。