拿了病残补贴并不必然意味着要和单位解约，具体是否需要解约，需分情况讨论：

1. 病残补贴的性质与目的
   病残补贴通常是基于劳动者因病或非因工致残，导致劳动能力下降或丧失，由社会保险机构或单位根据规定发放的补助。其核心目的是保障劳动者基本生活，而非直接关联劳动关系存续。因此，领取补贴本身不直接触发解约。

2. 是否需要解约的关键因素

   • 医疗期与劳动能力鉴定：若劳动者处于法定医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），单位不得解除合同；医疗期满后，需通过劳动能力鉴定确认是否丧失劳动能力。若完全丧失，单位可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿；若部分丧失，单位应调整岗位或协商解约。
     
   • 单位规章制度与合同约定：部分单位可能在内部规定中明确“领取病残补贴需解约”，但此类条款若违反法律强制性规定（如医疗期内不得解约），则无效。
     
   • 劳动者意愿：若劳动者因病无法继续工作，可主动提出解约，此时单位无需支付补偿；若劳动者希望保留劳动关系，单位不得强制解约。

3. 特殊情形：工伤保险中的病残补贴
   若病残补贴属于工伤保险待遇（如1-4级伤残津贴），则劳动关系自动保留，单位不得解约，且需为劳动者缴纳社保至退休。

建议：

• 先确认病残补贴的来源（社保还是单位）及性质（工伤还是非工伤）；
  
• 查阅劳动合同、单位规章制度中关于解约的条款；
  
• 若单位强制解约，可要求其出具书面依据，并咨询劳动仲裁部门或直接向我提问，评估解约合法性。
  

如有进一步细节（如补贴类型、医疗期时长等），可补充说明，我会为您具体分析。