关于您提出的“领取六级伤残津贴是不是不用上班了”这一问题，这并非一个绝对化的选择，而是需要根据您的个人身体状况、单位的工作安排以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律层面来看，根据《工伤保险条例》的规定，被鉴定为六级伤残的员工是保留与用人单位的劳动关系的。这意味着，您并非必须选择不上班，而是有一定的自主选择权。

如果您选择不上班：

• 这通常是因为您的身体状况无法胜任原工作或单位安排的其他工作。
• 在这种情况下，用人单位需要按月向您发放伤残津贴，标准为您本人工资的60%。同时，用人单位还需为您缴纳各项社会保险费。
• 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，用人单位还需要补足这个差额。

如果您选择继续上班：

• 这表明您的身体状况允许您胜任原工作或单位安排的其他合适工作。
• 继续上班可以让您保持正常的经济收入，并享受与其他员工相同的福利待遇。
• 此外，您还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资。

除了考虑个人身体状况和法律权益外，您还需要与用人单位进行积极沟通，了解单位的工作安排和岗位条件。如果单位能够提供与您身体状况相匹配且具有发展潜力的岗位，那么继续上班可能是一个不错的选择。反之，如果单位难以安排合适的工作，或者您认为继续上班可能对您的健康造成不利影响，那么选择领取伤残津贴可能更为合适。

建议：

• 在做出决定前，建议您先咨询医生的意见，了解自己的身体状况和康复进度。
• 与用人单位进行充分沟通，共同评估工作岗位对康复的影响，协商制定合适的复工计划或调整岗位安排。
• 确保了解并享受《工伤保险条例》等法律法规规定的各项权益，如医疗救治、停工留薪期待遇及伤残津贴等。

综上所述，领取六级伤残津贴并不意味着您一定不用上班。是否继续上班应根据您的个人实际情况和多方面因素来综合判断。希望这些信息能够帮助您做出最适合自己的选择。