针对您提出的“工伤六级不能上班享受伤残津贴外还有什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤六级的职工，在无法正常工作的情况下，其主要的经济保障来源于两个方面：停工留薪期待遇和伤残津贴。

1. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。

2. 伤残津贴：

   • 停工留薪期满后，若六级伤残职工仍无法上班，则根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，由用人单位按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。
   • 同时，用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

除了上述经济待遇外，工伤六级的职工还可能享受以下待遇或权益：

• 医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，六级伤残职工还可以获得一次性伤残补助金，具体标准由当地人民政府规定。
• 康复治疗：工伤职工有权进行必要的康复治疗，以促进身体功能的恢复。
• 劳动关系的保留与解除：工伤职工在停工留薪期内或者伤残津贴领取期间，用人单位不得随意解除劳动关系。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付相应的经济补偿。

综上所述，工伤六级的职工在无法上班时，除了享受伤残津贴外，还可能享有停工留薪期待遇、医疗费用报销、护理费、一次性伤残补助金、康复治疗以及劳动关系的保留与解除等相关权益。这些待遇和权益共同构成了对工伤职工的经济保障和生活支持。