关于“离职是不是就拿不到伤残津贴了”这一问题，我的结论是：离职并不一定就拿不到伤残津贴，这主要取决于伤残等级以及是否符合领取伤残津贴的条件。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 伤残等级与津贴领取：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。这种情况下，即使离职（实际上是被安排退出工作岗位），伤残津贴也是会继续发放的。
   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工选择与用人单位解除或者终止劳动关系，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此时不再按月发放伤残津贴。
   • 对于七级至十级伤残的工伤职工，通常没有伤残津贴这一待遇，而是根据具体情况享受一次性伤残补助金等。

2. 离职对津贴领取的影响：

   • 如前所述，对于一级至四级伤残的职工，离职（退出工作岗位）并不影响伤残津贴的领取。
   • 对于五级、六级伤残的职工，如果选择离职，则不再享受按月发放的伤残津贴，而是转为一次性补助。
   • 对于七级至十级伤残的职工，离职本身并不涉及伤残津贴的领取问题，因为他们通常没有这一待遇。

3. 法律建议与注意事项：

   • 如果你或你身边的人正面临工伤并考虑离职，建议先进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
   • 根据伤残等级和自身情况，谨慎考虑是否离职以及离职后的待遇问题。
   • 如有需要，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，离职并不一定就拿不到伤残津贴，这主要取决于伤残等级以及是否符合领取伤残津贴的条件。希望我的分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。