结论：工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位后，是否发放工资需根据伤残等级和具体情况来确定，但通常会以伤残津贴等形式保障其基本生活，具体分析如下：

一、一级至四级伤残的情况

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，他们不再享受原工资待遇，而是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准如下：

• 一级伤残：伤残津贴为本人工资的90%；
• 二级伤残：伤残津贴为本人工资的85%；
• 三级伤残：伤残津贴为本人工资的80%；
• 四级伤残：伤残津贴为本人工资的75%。

如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。

二、五级、六级伤残的情况

对于五级、六级伤残的工伤职工，虽然他们可以选择解除或终止劳动关系，但如果选择保留劳动关系并退出工作岗位，他们可以与用人单位协商具体的工作安排和待遇补偿。在难以安排工作的情况下，用人单位需要按月发给伤残津贴，具体标准为：

• 五级伤残：伤残津贴为本人工资的70%；
• 六级伤残：伤残津贴为本人工资的60%。

同样，如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

三、停工留薪期待遇

在工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，他们享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、其他相关待遇

除了上述伤残津贴和停工留薪期待遇外，工伤职工还可能享受以下待遇：

• 工伤医疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。
• 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级分别支付，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

建议与提醒：

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
2. 了解并维护自己的权益：工伤职工应了解自己的伤残等级和相应的待遇标准，确保用人单位按照法律规定支付伤残津贴和其他待遇。
3. 咨询专业律师：如果在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。