结论前置：保留劳动关系并退出工作岗位的职工，在符合特定条件下（如因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残），是可以继续享受工资或伤残津贴等经济待遇的。具体待遇根据伤残等级和实际情况有所不同。
一、因工伤致残并保留劳动关系退出工作岗位的待遇
伤残津贴：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级确定：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：
- 除了按月支付的伤残津贴外，职工还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的标准同样根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
基本医疗保险费缴纳：
- 在保留劳动关系期间，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，确保职工在患病时能够享受医保报销等待遇。
退休后的待遇衔接：
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受国家规定的基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
二、非因工伤原因保留劳动关系退出工作岗位的待遇
病假工资或疾病救济费：
- 对于非因工负伤或患病的职工，在医疗期内，企业需按照一定比例（如60%-100%）支付病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
社会保险持续缴纳：
- 无论职工是否因工伤退出工作岗位，只要劳动关系存续，企业就应继续为其缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。个人缴费部分可由企业从伤残津贴或生活费中代扣代缴。
三、特殊情形下的待遇调整
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级分别支付，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
医疗费用报销：
- 工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的由工伤保险基金全额支付。非因工患病职工的医疗费用则通过基本医疗保险报销，不足部分可能由企业补充医疗保险或工会互助保险覆盖。
四、法律建议
- 了解自身权益：职工在保留劳动关系并退出工作岗位前，应充分了解自己的权益和待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金、基本医疗保险费缴纳等。
- 与企业协商：在退出工作岗位前，职工应与企业就待遇补偿、工作安排等事宜进行充分协商，并达成一致意见。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤、医疗、待遇等相关的所有证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：保留劳动关系并退出工作岗位的职工，在符合特定条件下是可以继续享受工资或伤残津贴等经济待遇的。具体待遇根据伤残等级和实际情况有所不同。职工应充分了解自己的权益和待遇，并与企业进行充分协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。