结论：解除劳动关系后是否还需支付停工留薪期工资，需根据停工留薪期是否结束、解除劳动关系的原因及具体情况来判断。以下是详细分析：
停工留薪期已结束后解除劳动关系
- 分析：停工留薪期是专为工伤或职业病导致的暂停工作期间而设，期间结束则待遇停止。因此，若停工留薪期已满，且之后双方解除劳动关系，用人单位无需再支付停工留薪期工资。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期是针对在职职工因工伤或职业病而设定的特殊保护期，劳动关系解除后，该待遇即终止。
停工留薪期内解除劳动关系
- 用人单位违法解除：
- 分析：在停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动关系。若用人单位违反法律规定解除，则需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，并支付劳动者停工留薪期内剩余时间的工资。
- 建议：劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、解除劳动合同通知等，以便后续维权。
- 劳动者主动解除：
- 分析：若劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动关系，用人单位仍需支付从工伤发生之日起至解除之日应享有的停工留薪期工资。
- 建议：劳动者在主动解除劳动关系前，应仔细考虑自身权益，确保已获得应得的停工留薪期工资及其他相关待遇。
解除劳动关系时无法确定停工留薪期是否结束
- 分析：若存在停工留薪期时长争议，且在解除劳动关系时无法明确是否结束，后续经劳动能力鉴定等程序确认劳动者仍处于停工留薪期内，用人单位应支付相应的停工留薪期工资。
- 建议：在此类情况下，双方应保持沟通协商，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以确定停工留薪期的具体时长及工资支付问题。
特殊情况说明：
- 在处理此类问题时，还需综合考虑劳动合同、公司规章制度及相关法律法规的具体规定。特别是当解除劳动关系涉及经济补偿等其他权益时，应仔细审查各种情况，确保劳动者权益得到妥善保护。
总结与建议：
- 解除劳动关系后是否需要支付停工留薪期工资，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者合法权益；劳动者在面临此类问题时，也应积极寻求法律援助或向我咨询，以维护自身权益。
- 在处理相关争议时，建议双方保持沟通协商，尽量通过友好方式解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。