停工留薪期与解除劳动关系确实存在关系，且一般情况下，在停工留薪期内，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法律赋予工伤职工用于治疗和康复的特殊时期，具有明确的法律保护意义。在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的劳动关系保护

1. 《工伤保险条例》的明确规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇不变外，还明确规定了生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些规定都体现了法律对工伤职工在停工留薪期内权益的充分保障，也意味着在此期间用人单位不得随意解除劳动关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条（即提前通知或额外支付工资后解除）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然该条款未直接提及停工留薪期，但其立法精神表明，对于处于类似特殊“医疗期”的工伤职工，其劳动关系应得到稳定保障。

三、例外情况

尽管在停工留薪期内用人单位一般不得解除劳动关系，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，用人单位仍有权依法解除劳动合同。不过，这种情况相对特殊且严格，需要用人单位提供充分的证据来证明工伤职工存在过错。

四、违法解除的后果

如果用人单位在停工留薪期内违法解除与工伤职工的劳动关系，员工有权依法维护自己的合法权益。这包括要求恢复劳动关系、获得相应的经济补偿以及可能的精神损害赔偿等。用人单位将承担因违法解除而带来的法律责任和不利后果。

五、实例说明

以一名因工作受伤的职工为例，他在停工留薪期内需要接受医疗和康复治疗。在此期间，他的原工资福利待遇保持不变，且用人单位不得随意解除他的劳动关系。如果用人单位试图在停工留薪期内解除他的劳动合同，那么该职工可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

总结与建议：

停工留薪期是工伤职工用于治疗和康复的特殊时期，法律对此有明确的保护规定。在此期间，用人单位一般不得解除与工伤职工的劳动关系。如果用人单位有解除劳动关系的想法或行为，建议先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的行为符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险和纠纷。同时，工伤职工也应了解自己的权益和法律保护措施，在必要时积极维护自己的合法权益。