停工留薪期长短和赔偿确实有关系。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。若单位在此期间违法解除劳动关系，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而赔偿金的计算，与劳动者在本单位工作的年限紧密相关，这实际上也与停工留薪期的长短有一定联系。因为停工留薪期是工伤职工治疗与恢复的时间，也是其劳动关系受特殊保护的时间段，这段时间的长短会影响到劳动者在单位的连续工作年限，进而可能影响赔偿金的数额。

具体来说，如果停工留薪期较长，而单位在此期间未违法解除劳动关系，那么劳动者在单位的工作年限会相应增加。若之后因某种原因劳动关系终止，且符合赔偿条件，劳动者能获得的赔偿金可能会更多。反之，如果停工留薪期较短，或者单位在此期间违法解除了劳动关系，那么劳动者能获得的赔偿金可能会受到影响。

因此，停工留薪期的长短不仅关系到工伤职工的治疗与恢复，还与其可能获得的赔偿有直接关系。在处理相关问题时，应充分考虑这一因素，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。