结论：员工因工伤退出工作岗位但保留劳动关系的，在一定条件下仍可能享受劳动保护费，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动保护费的基本概念与适用范围

劳动保护费通常指企业为保障员工在劳动过程中的安全与健康，按照国家规定发放的相关费用，如工作服、防护用品、防暑降温费等。这些费用的发放一般与员工是否实际在岗工作无直接关联，而是基于员工与企业之间的劳动关系存在。因此，从理论上讲，即使员工因工伤退出工作岗位，但只要劳动关系仍然保留，且符合劳动保护费的发放条件，员工就有权享受相应的劳动保护费。

二、工伤退出工作岗位后的劳动关系状态

员工因工伤退出工作岗位，但保留劳动关系，意味着员工与企业之间的劳动关系并未因工伤而终止。在这种情况下，员工仍然是企业的一员，只是暂时或长期无法从事原工作。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，企业应当为工伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿，并保障其合法权益。这包括但不限于支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，同时也可能包括劳动保护费，具体取决于企业内部的规章制度以及地方性法规的规定。

三、实际发放劳动保护费的考量因素

1. 企业规章制度：企业内部的规章制度是判断员工是否享受劳动保护费的重要依据。如果企业规章制度中明确规定了工伤员工在保留劳动关系期间仍享受劳动保护费，那么员工就有权要求企业发放。
2. 地方性法规：不同地区对于劳动保护费的发放可能有不同的规定。一些地方性法规可能明确规定了工伤员工在保留劳动关系期间享受劳动保护费的具体标准和条件。因此，在判断员工是否享受劳动保护费时，还需要考虑当地的地方性法规。
3. 员工实际需求：劳动保护费的发放还应考虑员工的实际需求。如果员工因工伤导致无法从事原工作，但仍然需要一定的劳动保护用品或设备来保障其基本生活或康复需求，那么企业应当根据实际情况发放相应的劳动保护费。

四、建议与注意事项

1. 查阅企业规章制度：员工应首先查阅企业内部的规章制度，了解关于工伤员工享受劳动保护费的具体规定。
2. 咨询当地劳动部门：如果企业规章制度中未明确规定或存在争议，员工可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解地方性法规对于工伤员工享受劳动保护费的具体规定。
3. 保留相关证据：员工在申请劳动保护费时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、企业规章制度等，以便在需要时提供证明。

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