退出劳动岗位但保留劳动关系的员工，在符合一定条件下，通常仍然能够享受公司的部分或全部福利。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况的考量：

1. 劳动关系存续期间的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系存续期间，员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。即使员工暂时退出劳动岗位，只要劳动关系未解除或终止，其基本权益仍应得到保障。

2. 公司福利的具体规定：

   • 公司福利通常包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险、员工培训等。这些福利的享受往往与员工的劳动关系状态、工作表现、公司政策等多种因素有关。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了退出劳动岗位但保留劳动关系的员工仍可享受某些福利，那么这些员工就有权享受相应的福利。
   • 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，那么需要根据具体情况和公平原则进行判断。一般来说，如果员工退出劳动岗位是出于公司安排或双方协商一致，且员工没有违反公司规定或劳动合同，那么员工仍有可能享受部分或全部福利。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况和公司政策，对退出劳动岗位但保留劳动关系的员工的福利进行调整。例如，公司可能会暂停发放与工作表现相关的奖金或福利，但保留基本的社会保险和福利待遇。
   • 如果员工对公司的福利调整有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的福利享受：

   • 如果员工退出劳动岗位是因为工伤、疾病等原因，且符合相关法律法规的规定，那么员工在医疗期内或康复期间仍可能享受相应的工伤待遇或医疗期待遇，包括工资、医疗费用报销等。
   • 如果员工退出劳动岗位是出于公司裁员、重组等原因，且公司按照相关法律法规的规定进行了经济补偿和安置，那么员工在安置期间或经济补偿范围内仍可能享受一定的福利待遇。

建议：

• 对于退出劳动岗位但保留劳动关系的员工来说，首先应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和福利情况。
• 如果对公司的福利调整有异议或不清楚自己的权益，可以及时向公司人力资源部门或工会咨询，并保留好相关证据和文件。
• 如果与公司协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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