核心结论：快被辞退的员工是否可以享受单位福利，需根据辞退性质、福利性质及单位规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 辞退性质是关键

• 合法辞退（如严重违纪、试用期不符条件等）：若单位依据《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同，员工在解除合同前仍属在职状态，有权享受解除前的单位福利（如当月工资、未休年假补偿、年终奖等），但解除后不再享有。
• 违法辞退（如无合法理由、程序违法等）：若单位违法解除，员工可主张继续履行合同或要求赔偿，在劳动关系存续期间（包括仲裁/诉讼期间）仍应享受单位福利，直至劳动关系正式终止。
• 协商一致解除：若双方协商解除合同，需看协议内容。若协议未明确放弃福利，员工仍有权主张解除前的福利（如未结清的奖金、报销等）。

2. 福利性质影响结果

• 法定福利（如社保、公积金）：根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳至劳动关系终止日，即使被辞退，单位也需补缴或办理停缴手续，否则可能面临行政处罚。
• 约定福利（如补充医保、节日福利）：若福利在劳动合同或规章制度中明确约定（如“在职期间享受”），员工在解除前仍可主张；若约定“离职后不享受”，则可能无法主张。
• 弹性福利（如培训、团建）：通常与在职状态挂钩，解除后一般不再享有，但若福利已实际发生（如已报名培训），可能需根据单位规定处理。

3. 单位规章制度需合规

• 若单位规章制度规定“被辞退员工不享受任何福利”，需符合《劳动合同法》第4条程序（民主制定、公示告知），否则该条款可能无效。
• 例如，单位以“内部规定”为由克扣年终奖，但未在劳动合同或规章制度中明确，员工可主张权利。

建议行动

1. 核对劳动合同和规章制度：确认福利条款是否明确排除被辞退员工。
2. 保留证据：如工资条、福利通知、辞退证明等，以备维权。
3. 协商或投诉：若单位拒付合法福利，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。