被单位辞退后，通常不能享受每年涨工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 涨工资的前提：

   • 涨工资通常是在职员工根据工作表现、企业效益、市场薪资水平等因素，由用人单位进行的一种薪资调整行为。
   • 这种调整通常发生在员工与用人单位保持劳动关系期间，且员工继续为用人单位提供劳动的情况下。

2. 辞退后的状态：

   • 辞退是指用人单位因某种原因（如员工违纪、企业经营需要等）与员工解除劳动关系的行为。
   • 一旦被辞退，员工与用人单位之间的劳动关系即告终止，员工不再为用人单位提供劳动，也不再享受在职员工的各项待遇，包括薪资调整。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在辞退前已经与用人单位就薪资调整达成了书面协议，且该协议在辞退后仍然有效，那么员工可能会按照协议享受一定的薪资调整。
   • 但这种情况比较罕见，且需要具体看协议的内容和效力。

4. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据经营需要和员工表现进行薪资调整，但这种调整通常发生在劳动关系存续期间。
   • 一旦劳动关系终止，用人单位就无需再承担为员工涨工资的义务。

综上所述，被单位辞退后，员工通常不能享受每年涨工资的待遇。如果员工对辞退或薪资调整有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。