被公司辞退后返聘，是否还能涨薪，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
返聘协议或合同中的约定：
- 返聘时，公司与你之间会签订新的协议或合同，其中会明确你的薪资、职位、工作内容等。如果协议或合同中明确规定了薪资调整的条件和方式，那么只要满足这些条件，你就有可能获得涨薪。
- 建议：在签订返聘协议或合同时，务必仔细阅读薪资条款，了解是否有涨薪的可能性以及涨薪的条件。
公司的薪资政策和市场情况：
- 公司的薪资政策会受到市场情况、公司业绩、行业趋势等多种因素的影响。如果公司经营状况良好，且市场薪资水平有所上升，那么公司可能会考虑给员工涨薪，包括返聘的员工。
- 建议：你可以关注公司的薪资政策动态，以及同行业、同职位的薪资水平，作为与公司协商涨薪的参考。
你的工作表现和贡献：
- 无论你是新入职还是返聘，公司都会根据你的工作表现和贡献来评估你的价值。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司很可能会考虑给你涨薪。
- 建议：在工作中努力提升自己的能力和业绩，积极为公司创造价值，这是获得涨薪的最直接途径。
与公司的沟通和协商：
- 如果你认为自己的薪资水平与市场或公司内部其他员工存在差距，或者你有其他合理的涨薪理由，你可以与公司进行沟通和协商。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和反馈。
- 建议：在协商涨薪时，要保持冷静和理性，以事实为依据，以合理为诉求，避免情绪化或过激的言行。
可能面临的法律后果或注意事项：
- 在返聘过程中，如果公司违反了与你的协议或合同中的薪资条款，或者存在其他违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，你也需要了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免因自己的行为导致公司解除返聘关系或采取其他不利措施。
总结与建议：
被公司辞退后返聘是否能涨薪，取决于返聘协议或合同中的约定、公司的薪资政策和市场情况、你的工作表现和贡献以及与公司的沟通和协商等多种因素。如果你希望获得涨薪，建议你在工作中努力提升自己的能力和业绩，关注公司的薪资政策动态和市场薪资水平，并在适当的时候与公司进行沟通和协商。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。