退休返聘员工被辞退后，是存在再次被返聘的可能性的。具体分析如下：

1. 返聘的法律基础：

   • 退休返聘员工被辞退后，其劳动权利并未完全丧失。只要双方意见达成一致，重新构建雇佣关系在法律层面是被许可的。
   • 返聘时，双方应重新签订合同，明确各自的权利与义务，包括工作内容、报酬、工作时间等。

2. 返聘的性质：

   • 对于退休人员，返聘后双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受民法调控。
   • 劳务关系的权利和义务主要依据返聘协议来确定。

3. 需要注意的事项：

   • 返聘过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 对于未达到退休年龄但被辞退后又返聘的员工，需要特别留意之前的辞退是否涉及违法解除劳动关系，以及是否存在未履行的赔偿等责任。这些可能影响返聘后劳务关系的和谐性。
   • 社保缴纳方面，对于已经退休的人员，无需再为其缴纳社会保险；而对于未达到退休年龄的返聘人员，社保的缴纳情况需要依据具体状况来确定，并在合同中明确约定清楚。

综上所述，退休返聘员工被辞退后，只要双方有意愿且协商一致，是可以再次被返聘的。但在返聘过程中，应确保遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。