辞职后是有可能返聘的。辞职后能否回到原单位工作，主要取决于原单位的意愿、岗位空缺情况以及劳动者与单位之间的协商结果。在法律层面，并没有对此作出限制性规定。
原单位角度
重新录用的可能性：
- 若原单位对你的工作能力、表现持认可态度，并且存在岗位空缺或人员补充需求，单位可能会愿意重新录用你。例如，你具备推进特定项目所需的专业知识和经验，或与团队成员配合默契，这些都是单位考虑重新录用的重要因素。
拒绝重新录用的原因：
- 单位可能因业务转型、组织结构调整等原因导致岗位需求变化，不再需要你的服务。或者，单位已经找到了更合适的人员填补空缺岗位。
- 你之前的工作表现不佳，给单位留下了不良印象，也是单位可能拒绝重新录用的原因之一。
劳动者角度
- 你可以主动与原单位联系，表达你的返聘意愿，并询问是否有相应的岗位空缺。
- 在与原单位协商时，你可以展示你的工作能力和经验，以及你对原单位的熟悉和忠诚，这些都有助于增加你返聘的可能性。
注意事项
- 返聘过程中，双方应重新签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款。
- 返聘并不意味着你可以直接回到原岗位，而是需要根据单位的实际需求和你的能力进行协商和安排。
综上所述，辞职后是有可能返聘的，但具体能否返聘以及返聘的岗位和待遇都需要根据原单位的意愿和实际情况进行协商和确定。如果你有更多关于返聘的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。