退职退岗人员是否享受公司中秋福利需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若退职退岗属于内部退养或待岗状态，且劳动关系未解除
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，内部退养或待岗人员仍与公司保持劳动关系，原则上应享受与在岗员工同等的福利待遇（包括中秋福利）。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“退职退岗期间不享受福利”，且该条款不违反法律强制性规定（如不涉及性别、年龄等歧视性内容），则可能以约定为准；
     
   • 若公司单方面取消福利且无合理依据，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权益。

2. 若退职退岗属于劳动关系解除或终止后的状态
   若双方已办理离职手续（如退休、辞职、协商解除等），劳动关系终止，则公司无义务再提供中秋福利。但需区分以下情形：

   • 退休人员：若已依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止，公司可不发放福利；但若公司自愿发放退休人员福利（如节日慰问金），则属于公司自主管理范畴，法律不禁止；
     
   • 协商解除或辞职人员：劳动关系终止后，公司无强制发放福利的义务，但若解除协议中明确约定“保留福利待遇至某期限”，则需按约定履行。

3. 公司规章制度或集体合同的特殊规定
   若公司通过民主程序制定了规章制度（如《员工福利管理办法》），或与工会签订了集体合同，其中对退职退岗人员的福利有明确规定，则需优先适用该规定。例如：

   • 规章制度规定“退职退岗人员享受50%福利”，且该规定已向员工公示或告知，则可能被认定为有效；
     
   • 集体合同约定“退职退岗人员与在岗员工同等享受福利”，则公司需履行约定。

建议行动：

• 若您属于内部退养或待岗状态，可先查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中关于福利的条款；若公司拒绝发放且无合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若您已离职，可与公司协商是否自愿发放福利，但法律上无强制要求。
  

如有进一步细节（如退职原因、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。