工伤后已领取伤残津贴且单位保留劳动关系、退出工作岗位的情况下，是否可以去其他单位干活，需要分情况讨论：

1. 从法律层面看，劳动者不能重复建立劳动关系：

   • 劳动者在领取伤残津贴期间，仍然与原用人单位保持着劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者不能同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。
   • 如果劳动者在保留与原用人单位劳动关系的情况下，又与其他用人单位建立了劳动关系，原用人单位有权解除劳动关系，并且伤残津贴可能会中止。

2. 从实际操作和可能性角度看，劳动者可能从事非劳动关系的劳动活动：

   • 如果劳动者身体状况允许，并且希望增加收入，可以在不与新用人单位建立劳动关系的前提下，从事一些非劳动关系的劳动活动，如兼职、咨询、自由职业等。
   • 但需要注意的是，这些活动不能影响劳动者与原用人单位的劳动关系，也不能违反原用人单位的相关规定或劳动合同中的约定。

3. 从法律后果和风险角度看，重复建立劳动关系可能带来不利后果：

   • 如果劳动者在保留与原用人单位劳动关系的情况下，又与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种关系对完成原用人单位的工作任务造成了严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。
   • 此外，如果新用人单位知道劳动者与原用人单位仍然保持着劳动关系，并且仍然与劳动者建立了劳动关系，新用人单位也可能面临法律风险和纠纷。

综上所述：

• 在工伤后已领取伤残津贴且单位保留劳动关系、退出工作岗位的情况下，劳动者不建议与其他用人单位建立劳动关系。
• 如果劳动者希望增加收入，可以考虑从事一些非劳动关系的劳动活动，但需要确保这些活动不会违反法律规定或原用人单位的相关规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。