结论：工伤退出工作岗位但保留劳动关系的员工，通常仍然能够享受公司的节假日福利，不过具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工伤退出工作岗位但保留劳动关系期间，仍然享有节假日福利，那么公司应当按照合同约定执行。
- 公司规章制度也是判断员工是否享有节假日福利的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工伤员工在保留劳动关系期间享有节假日福利，那么公司同样应当遵守。
相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在医疗期内享有相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。虽然这些法规没有直接规定工伤员工是否享有节假日福利，但节假日福利通常被视为员工薪酬福利的一部分，与员工的劳动关系紧密相关。
- 在劳动关系存续期间，除非有明确的法律法规或劳动合同约定排除工伤员工的节假日福利，否则公司应当继续提供。
实际情况与公平原则：
- 工伤员工虽然退出了工作岗位，但他们仍然与公司保持着劳动关系，是公司的一员。从公平原则的角度出发，工伤员工在保留劳动关系期间应当享有与其他员工同等的福利待遇，包括节假日福利。
- 如果公司因为工伤员工退出了工作岗位就剥夺其节假日福利，这可能会引发劳动争议，对公司的声誉和劳动关系造成不良影响。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工伤员工在退出工作岗位后不享有节假日福利，或者双方对此有明确的约定，那么公司可能不需要提供节假日福利。但这种情况较为少见，且需要严格的合同或制度依据。
- 如果工伤员工的情况特殊，比如因工伤导致长期无法工作且需要长期治疗，公司可能会根据实际情况和法律法规的规定，对工伤员工的福利待遇进行适当调整。但这种调整应当合法、合理，且需要与工伤员工进行充分沟通。
建议与行动：
- 如果你作为工伤员工，对是否享有节假日福利存在疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
- 如果公司拒绝提供节假日福利且没有合理的依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
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