工伤假休完后，工伤假里原本包含的法定节假日一般不再重复享受，但具体情况需结合实际休假安排和法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日与工伤假的关系

法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，这些节日是法定的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。而工伤假是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其性质与法定节假日不同。

1. 若法定节假日在工伤假期间内：

   • 通常情况下，如果法定节假日恰好落在工伤假期间内，那么该法定节假日的休息时间会被包含在工伤假内，不会额外增加工伤假的天数。也就是说，劳动者在工伤假期间已经享受了法定节假日的休息，不需要再额外休假。

2. 若工伤假结束后遇到法定节假日：

   • 如果工伤假已经结束，劳动者需要恢复工作，但此时遇到了法定节假日，那么劳动者应当依法享受法定节假日的休息，这并不属于工伤假的延续或重复享受。

二、法律法规依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 这里提到的“停工留薪期”即工伤假，其期间内的休息安排应遵循该条例的规定，并未提及法定节假日的额外处理。
• 同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。这与工伤假的性质是不同的，两者并不冲突，但也不互相叠加。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 不同公司对于工伤假和法定节假日的处理可能有所不同，因此劳动者在享受工伤假前，最好先了解公司的相关政策，以便更好地安排自己的休假时间。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对工伤假和法定节假日的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 在享受工伤假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和休假证明等证据，以便在需要时证明自己的休假情况。

总结来说，工伤假休完后，原本包含在工伤假内的法定节假日一般不再重复享受。但具体情况还需结合实际休假安排和法律法规来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。