工伤鉴定完毕后，是否还可以休假，取决于具体的情形。以下是详细的分析：

1. 我国没有专门的工伤假：但需要治疗的，有停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤鉴定后的休假情况：

   • 一至四级伤残：职工需退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残津贴，不存在传统意义上的带薪休假。
   • 五至十级伤残：在停工留薪期内，职工可以享受带薪休假待遇，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受带薪休假。

3. 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在此期间，职工仍然可以享受原工资福利待遇。

综上所述，工伤鉴定完毕后是否还可以休假，主要取决于职工的伤残等级以及停工留薪期的具体情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。