工伤认定以后，劳动者仍然可以根据实际情况享受停工留薪期或医疗期的相关待遇，但具体能否继续休“工伤假”（通常理解为停工留薪期），需要根据以下情况判断：

1. 停工留薪期未届满的情形

   • 定义与期限：工伤假，实质上是工伤职工因治疗工伤而享受的停工留薪时期。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。
   • 休假权利：若工伤鉴定时，职工的停工留薪期尚未结束，且其伤情仍需治疗休养，则职工有权继续享受停工留薪期待遇，即继续休工伤假。例如，某职工停工留薪期为8个月，在第6个月完成工伤鉴定并确认伤残等级后，仍可继续享受剩余的2个月停工留薪期。

2. 停工留薪期已届满的情形

   • 仍需治疗的情况：若停工留薪期满，但职工伤情尚不稳定或未痊愈，需继续治疗，则应提前向单位提出延长申请，并提交医疗机构出具的休假证明。单位同意后，可延长停工留薪期；若单位不同意，职工可通过法律途径争取权益。例如，某职工停工留薪期12个月后仍需治疗，经鉴定委员会批准延长6个月，期间工资福利按原标准发放。
   • 无需治疗或康复的情况：若停工留薪期满，职工伤情稳定且无需进一步治疗，则工伤假结束。此时，职工应按单位安排恢复工作；若因个人原因需休假，应按照单位请假制度申请其他类型假期。

综合判断因素：

• 医疗机构意见：医疗机构出具的治疗证明和休假建议是判断能否继续休工伤假的重要依据。
• 劳动能力鉴定结论：市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论对于确定职工是否需要继续停工治疗具有决定性意义。
• 单位规定：在遵守法律法规的前提下，用人单位的内部规章制度也可能对工伤假的申请和审批产生影响。

法律建议：

• 准备证据材料：若需继续休假，应准备医疗机构出具的持续治疗证明（如诊断书、病历等），以及申请延长停工留薪期时需提交的劳动能力鉴定委员会确认的材料。
• 了解单位义务：单位不得强制中断合理治疗期间的休假权益。若发生争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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