工伤鉴定期间，职工是否可以请假，主要取决于其身体状况及工伤鉴定的实际需要，但通常来说，在停工留薪期内无需专门请假，超出停工留薪期则需按规定请假。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内无需专门请假

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需要暂停工作以接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 实际操作：在此期间内，职工无需专门请假，因为这是法律赋予其安心治疗和恢复身体的法定期间。单位有义务保障其合法权益，按正常出勤对待并支付相应工资福利。例如，若职工小李在工作中受伤，医院诊断需卧床休息3个月进行治疗，且这3个月在其停工留薪期范围内，则小李无需向单位请假，单位应正常发放其工资。

2. 超出停工留薪期需按规定请假

   • 法律规定：若工伤职工超出了停工留薪期，但仍需继续治疗或休养而无法正常工作，此时则需向用人单位请假。
   • 实际操作：用人单位可根据具体情况，按照本单位规章制度处理请假事宜，如给予病假待遇等。若职工未按规定请假而擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行相应处理。

3. 伤情不影响工作可正常出勤

   • 实际情况：若工伤伤情较轻，不影响职工正常工作，那么在工伤鉴定期间，职工可以正常出勤，无需请假。例如，职工小王在工作时手指被轻微划伤，简单处理后仍能继续从事其办公室文职工作，这种情况下小王即可正常上班，无需请假。

4. 工伤鉴定期间的特殊情况

   • 工伤鉴定性质：工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性。
   • 与请假的区别：请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。因此，去做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。

5. 公司不得随意扣减工资或解除劳动关系

   • 法律规定：无论职工是否需要请假，其在工伤鉴定期间的劳动关系均应保持不变。用人单位不得因职工请假或工伤而随意扣减其工资或解除劳动关系。这是法律对工伤职工权益的明确保护。

6. 建议与注意事项

   • 及时沟通：职工在受伤后应及时与单位沟通，明确受伤情况及预计恢复时间，以便单位合理安排工作。
   • 保留证据：职工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定之需。
   • 了解政策：职工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及工伤认定流程，确保自身权益得到有效保障。
   • 避免影响鉴定：请假期间，职工应密切关注工伤鉴定的相关通知与要求，确保能及时响应并配合完成鉴定工作。

综上所述，工伤鉴定期间的请假问题需根据职工的具体伤情、单位规定及工伤鉴定的实际需要来综合考虑。在保障职工健康与治疗权利的同时，也应确保工伤鉴定工作的顺利进行及职工合法权益的有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。