等待劳鉴结果期间可以请工伤假。以下是具体的分析：

一. 工伤假的定义与适用条件

• 工伤假是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 等待劳鉴结果期间，通常意味着职工已经因工作原因受伤或患病，且正在等待官方的工伤认定结果。这一期间，职工确实需要暂停工作接受医疗，因此符合工伤假的适用条件。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了工伤假的存在及其待遇。
• 虽然《工伤保险条例》并未直接提及等待劳鉴结果期间是否可以请工伤假，但根据工伤假的定义和适用条件，以及该条例保护职工工伤权益的立法目的，可以合理推断，在等待劳鉴结果期间，职工有权请工伤假。

三. 实际操作建议

• 在等待劳鉴结果期间，职工应及时向用人单位提出请工伤假的申请，并提供相关的医疗证明或工伤认定申请受理通知书等材料。
• 用人单位应依法批准职工的工伤假申请，并按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。

综上所述，等待劳鉴结果期间，职工可以请工伤假，并享受原工资福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。