关于工伤停薪留职期间是否享受节日福利的问题，这主要取决于企业是否有发放节日福利的惯例以及具体的法律规定。

首先，从法律层面来看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括职工正常出勤时的月工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入，同时也可能涵盖企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、以及正常的上下班交通补贴、午餐补贴等（但具体是否包含节日福利需看企业具体规定）。

其次，关于节日福利，它属于企业自主发放的福利，并非法定的劳动者权益。如果企业在正常情况下有发放节日福利的惯例，那么按照惯例，工伤职工在停工留薪期间也应该享受相应的节日福利。然而，如果企业没有发放节日福利的传统，工伤职工则不能因工伤要求企业额外发放。

综上所述，工伤停薪留职期间是否享受节日福利，取决于企业的具体规定和惯例。如果企业有发放节日福利的惯例，且该福利被视为原工资福利待遇的一部分，那么工伤职工在停工留薪期间应该享受该福利。如果企业没有此惯例，则工伤职工不能要求额外发放。因此，建议职工在了解企业具体规定和惯例的基础上，与企业进行沟通，以明确自己的权益。